お役立ち情報

初めての外国人採用

Tháng Năm 13, 2022 2925 view

外国人採用は、法律によって働ける業種・職種が決まっており、日本人の採用と比べると少し複雑です。また、言葉の壁、初めて日本で暮らす外国人をどうやってサポートすれば良いかといった心配もあります。私たちはこれまでの経験とパートナーとの連携によって、人材がいち早く企業の戦力になれるようお手伝いしています。目次01.外国人の雇用形態と特徴02.外国人採用のご相談から入社まで03. 外国人材の日本語力04. 外国人材の受入れ準備05. 外国人採用に必要な費用 01.外国人の雇用形態と特徴フルタイムで働ける主な雇用形態を比較しています。それぞれで就業できる職種や期間などが異なりますので、外国人採用を検討する際の参考にしてください。 02.外国人採用のご相談から入社まで社員（技術・人文知識・国際業務ビザ取得）として、外国人材を採用する際のスケジュールです。技能実習生の場合は技能実習制度のご案内「お問合せから受入れまで」をご確認ください。 03. 外国人材の日本語力初めての外国人採用で最も心配されるのが、人材の日本語力です。日本で就職を目指す多くの外国人材は、日本語能力試験（JLPT）を受験していますので、これが一つの日本語力の評価材料になります。私たちはそれぞれの企業で働くために必要な日本語力を業務内容のヒアリングから判断して最高難度のN1を保有する人材を採用できるにこしたことはありませんが、合格には3000時間以上の学習が必要ともいわれており、人材の絶対数が少ないのが現状です。そのため、まずは自社の業務に本当に必要な最小限の日本語力を見極めて、必要なスキルを持った人材を確保するのも一つの方法です。日本語力は入社後も継続して日本語学習をすれば伸ばすことができます。、それに応じた日本語力を持った人材の募集と必要に応じた入社前、入社後の日本語教育を行います。日本語力の目安 04. 外国人材の受入れ準備外国から初めて日本に来る人材を迎えるときに、必要となる主な手続きです。 05. 外国人採用に必要な費用…

【特定技能】ビルクリーニングで外国人を雇用するには？ベッドメイキングは可能？

Tháng Năm 12, 2022 1761 view

【特定技能】ビルクリーニングで外国人を雇用するには？ベッドメイキングは可能？ビルクリーニング業界では、人手不足により外国人を雇用する事が増えています。外国人を雇用するには、いくつかの条件があり事前に確認しておくことで、スムーズな手続きや雇用につながります。そこで今回は、ビルクリーニングで外国人を雇用する為の条件と、新たに認められたベッドメイキングについて紹介をしていきます。目次特定技能ビルクリーニングとは外国人雇用の条件特定技能と宿泊業まとめ特定技能ビルクリーニングとはビルクリーニング業で、外国人を雇用するには「特定技能」について把握しておく必要があります。特定技能は、人手不足が深刻な特定の分野・業界で、一定のルールに基づき外国人の就労を認める資格となります。ビルクリーニングも、特定技能の対象になっている分野の一つです。特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類の資格があります。ビルクリーニングは特定技能1号ビルクリーニングは、特定技能1号に分類されています。特定技能1号の取得には「技能水準」と「日本語能力水準」の2つの水準を満たしている必要あります。専用の試験があり、合格した外国人のみがビルクリーニングの仕事に就くことができます。特定技能1号を取得した外国人は最長5年間、日本に滞在し就労する事が可能です。外国人雇用の条件ビルクリーニングで外国人を雇用するには、企業側にもクリアしなくてはいけない条件があります。 ①「建築物清掃業」か「建築物環境衛生総合管理業」のどちらかに登録。 ②「ビルクリーニング分野特定技能協議会」への所属 ③ビルクリーニング分野特定技能協議会が行う調査に対しての協力…

農業における外国人労働者の活用について

Tháng Năm 12, 2022 1944 view

農業における外国人労働者の活用について人手が不足している業界は様々ですが、特に農業は若者が集まりづらく、高齢化が進んでいるため労働者不足・後継者不足と多くの問題を抱えています。その解決策として、日本政府も外国人労働者の受け入れ制度作りに積極的です。外国人労働者の受け入れは、農業の人手不足改善に重要な施策の一つでしょう。そこで、本記事では農業の現状と、外国人労働者について、説明をしていきますので参考にしてください。目次国内農業の現状人手不足を解消するには農業分野で活用できる在留資格まとめ国内農業の現状それでは、国内農業の現状はどのような事になっているのでしょうか？日本の農業が抱えている問題点について説明をしていきます。人手不足と高齢化国内の農業は人手不足と高齢化により、農業人口の急激な減少が問題となっています。農業人口は30年前と比べると6割減、平均年齢は60歳以上となっており、耕作放棄地の増加が懸念されています。このままでは農業は存続する事も難しく、早急な対策が必要な状態となっています。人手不足を解消するには人手不足を解消するには、日本の若者を呼び込むのが一番ですが、少子高齢化により若者の数自体が減っている事から、現実として難しく他の道を探す他ありません。そこで、外国人労働者を受け入れ農業を活性化させようというのが、有力な解決策の一つと言えるでしょう。外国人労働者を活用農業の人手不足を解消するには外国人労働者を活用する事が有効でしょう。外国人労働者は中国やベトナムの人が多く、比較的年齢も若いため、有効活用する事で農業の人手不足を補うことを期待されています。政府も外国人労働者の受け入れに積極的で、新しい在留資格を作り外国人労働者の活用を促しているのです。…

建設業で外国人材を採用するには？在留資格別に徹底解説

Tháng Năm 12, 2022 1488 view

建設業の現場でよく見かけるようになった技能実習生ですが、「技能実習生ってどうやって雇用するの？」「うちで受け入れはできるんだろうか？」といった疑問をお持ちの方も多いかと思います。そこで本記事では、建設業で技能実習生を雇用するために知っておきたい基礎知識と実務上の注意点についてご紹介します。建設業で働く外国人材を在留資格別に把握したい場合は、以下の記事をご覧ください。目次技能実習制度とは？どんな業務に従事できるの？受け入れの要件は？働ける期間は？何人まで受け入れられるの？優良な実習実施者とは？雇用する場合の費用相場は？技能実習生受け入れの注意点は？採用から入社までの流れは？技能実習制度とは？技能実習制度とは、開発途上国出身の人材に、日本の企業で、母国では習得困難な技能を習得してもらうための制度です。帰国後に、修得した技能を活かして母国の発展に貢献してもらうことを目的としています。建設業では近年技能実習生の受け入れが急速に進んでいます。以下のグラフからは、この10年で技能実習生の数が急増していることが分かります。（厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況について」をリフト株式会社で加工）なお、2020年の建設業全体の外国人労働者数のうち、約70％を技能実習生が占めています。国際貢献を理念とする技能実習制度ですが、実際は建設業の人手不足解消のために利用されているとみて間違いないでしょう。どんな業務に従事できるの？では、技能実習生はどんな業務に従事できるのでしょうか？技能実習生が従事できるのは、下記の表の22職種33作業に限定されています。 ※1号技能実習のみの場合は、この限りではありません。（厚生労働省「移行対象職種・作業一覧」より作成）基本的に、技能実習生は現場作業に従事することができます。受け入れの要件は？…

外国人技能実習生の失踪に対するペナルティ

Tháng Năm 12, 2022 2216 view

外国人技能実習生の失踪に対するペナルティこんにちは、こちらの記事では海外人材の今について書いています。是非、気になる方は一読お願いします！外国人技能実習生の需要が高まる中、一方では実習生と受け入れ実習先とのトラブルから失踪者が増加しているという問題もあります。法務省は、外国人技能実習生受け入れに係わる送り出し機関・監理団体・実習実施先の企業に対して、失踪者を出した場合のペナルティや、受け入れ状況の調査と制度活用の適正化を促進する対策を行っています。目次外国人の不法残留者数外国人技能実習生の失踪者増加の原因法務省公表の技能実習生の失踪防止策技能実習生の失踪によるペナルティ外国人技能実習生の失踪の対応外国人技能実習生の失踪を防止するため外国人の不法残留者数法務省公表による2021年1月1日現在の不法残留者数は，82,868人。就労できる在留資格の中で、技能実習生の不法残留者数が最も多く、国籍別で1位のベトナム人技能実習生の失踪者が目立っています。技能実習制度では転職が認められていないため、技能実習生に対する様々な縛りから、失踪という手段を取らざるを得ない場合もあり、監理団体と実習実施先の企業からのサポートや、送り出し機関のアフターフォローの必要性が求められています。外国人技能実習生の失踪者増加の原因外国人技能実習生の受け入れ増加に伴い、失踪者の増加が問題となっています。失踪者が増えている理由には、以下のような原因があげられています。中には、受け入れ企業の知識不足から違反となってしまうケースもあり、受け入れ企業を支援する役割の監理団体と送り出し機関のあり方が問われています。また、技能実習生本人の個人的な問題もあるため、受け入れ側のサポート体制など、改めて見直すことが必要となります。失踪者増加の原因・賃金等の不払い、労働時間の超過など，実習実施者側の不正行為。・偽変造文書等を使った雇用による不正行為。・送り出し機関・監理団体・実習実施先の企業が技能実習制度の内容を理解していない。・外国人技能実習生の個人的な理由。…

帰国する外国人技能実習生に適用！脱退一時金制度について

Tháng Năm 12, 2022 1909 view

帰国する外国人技能実習生に適用！脱退一時金制度についてチョーこんにちは、こちらの記事では海外人材の今について書いています。是非、気になる方は一読お願いします！脱退一時金制度は、外国人の納めてきた保険料が一部払い戻しされる制度です。厚生年金・国民年金の保険料を6ヵ月以上の納入した外国人は、脱退一時金の対象者となります。在留外国人数の構成比で最も多い外国人技能実習生も、この脱退一時金制度の対象となります。技能実習生は実習修了後に提携している監理団体のサポートを受けながら脱退一時金の手続きを行いましょう。目次脱退一時金制度とは？社会保障協定国の外国人は要確認脱退一時金制度とは？日本国内に住所を持って20歳以上60歳未満であれば、外国人も日本人と同じように社会保険適用の対象者となります。ただし、外国人の場合は、すべての外国人が日本に長期在留するとは限りません外国人が在留期間が終了して本国に帰国する場合、今まで納入してきた保険料が掛け捨てとなってしまうため、外国人が不利な状況にならないための対応策として脱退一時金を請求することができるようになっています。 ↑日本年金機構：脱退一時金制度について脱退一時金制度の支給上限が変わります日本国内の在留外国人の増加に伴い、2021年4月１日より、年金への加入歴が3年から5年に改正されました。（年金制度改正法（令和２年法律第）40号、令和2年6月5日交付）による）脱退一時金が適用される条件日本を出国後2年以内に請求の申請手続きを行えば、支給額は本国へ国際送金されます。脱退一時金を請求できる外国人の条件は以下の通りとなります。・日本国籍を有していない外国人であること。・厚生年金保険の被保険者期間が6カ月以上ある外国人であること。…

技能実習生に支払われるべき給与と手取り額について

Tháng Năm 12, 2022 2984 view

技能実習生に支払われるべき給与と手取り額についてチョーこんにちは、こちらの記事では海外人材の今について書いています。是非、気になる方は一読お願いします！近年では、日本国内で外国人労働者の受け入れを積極的に進めています。その中でも、在留資格として最も多いのが「技能実習」です。しかしながら、技能実習生が失踪するというケースが急増し、社会問題となっています。失踪の原因としては、賃金が正当に払われていないといった給与に対する不満から来ています。そこで、今回は技能実習生に支払われるべき給与と手取り額について解説していきます。目次そもそも技能実習制度とは？技能実習制度の現状技能実習制度の賃金条件技能実習生の手取りそもそも技能実習制度とは？まずは、技能実習制度とはどのようなものなのかをご説明します。技能実習制度とは、在留資格の一つで、発展途上国の人材に日本の技術を教え、母国に持ち帰り発展に役立ててもらうというものです。厚生労働省によると、「技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、その開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に協力すること」を目的としています。そのため、技能実習生はあくまで研修生であって労働者ではないですが、賃金は支払う必要があります。技能実習制度の現状それでは、次に技能実習制度の現状について見ていきましょう。残念ながら、技能実習制度は悪質な企業や経営者が規則を守らずに、劣悪な労働環境で実習生を働かせているという事実があります。平成31年・令和元年に行われた厚生労働省の調査によると、技能実習の実施者の違反事項として最も多いのが、「労働時間」(2035件、21.5％)でした。「割増賃金の支払」が三番目に多く、1538件で全体では16％を占めています。この他にも「賃金の支払」や「最低賃金の支払」なども多く違反されていることが分かります。…

【要確認】外国人技能実習生に支払う給料、賃金相場とは？

Tháng Năm 12, 2022 1966 view

【要確認】外国人技能実習生に支払う給料、賃金相場とは？チョーこんにちは、こちらの記事では海外人材の今について書いています。是非、気になる方は一読お願いします！それでは人材関連事業に関する報告をしていきます。今回は、外国人技能実習生にいくら給料を払ったらよいか？賃金相場から考える実習生の賃金体系について留意する点をまとめてみました。外国人技能実習生との賃金設定のトラブル回避のためにすべきこと賃金設定によるトラブルは、外国人技能実習生の離職や企業イメージの低下に繋がります。そもそも、労働条件に含まれる賃金体系は、最低賃金法で厳格に定められていますので違法となるケースは認められていません。また、発展途上国など日本より最低賃金の低い国の人材を雇用する場合にありがちな、低賃金設定や差別的な扱いに対しては、罰則と実習生受け入れの停止も課せられます。外国人技能実習生との賃金設定によるトラブル回避のためには、前提として労働条件となる内容を母国語で詳しく説明し理解してもらうことが必要です。外国人技能実習生が、給与明細を見てこれが一ヶ月分の自分の成果であると納得できるようにするためには、外国人だから…という理由による食い違いが生じないように法律で守られた条件にそって正当な金額が支払われることが重要です。双方が共有できる賃金体系は、長期的な雇用関係を築けるための前提条件です。外国人技能実習生の月給厚生労働省発表、令和２年『賃金構造基本統計調査』による外国人労働者の賃金について以下のような結果が出ています。（月給／円）外国人労働者の賃金・外国人労働者　　　　　　　　218,100 ・専門的・技術的分野（※）　　302,200…

日本での生活について

Tháng Năm 12, 2022 1474 view

目次住居国民健康保険銀行郵便局携帯電話ガス日本の文化について住居日本での留学生活をはじめるには、まず住居を決めなくてはなりません。日本の住宅事情はきびしく、希望にあった住居を見つけることはなかなかむずかしい状況です。できるだけ近くに住んでいる知人などに相談して、住居の確保に努めてください。住居を探す場合は、次のようなことについて注意してください。北里大学はキャンパスが白金・相模原・十和田に分かれています。どのキャンパスで活動をおこなうのかを確認して、住居を探してください。生活費の中で、住居費のために支出できる金額に見合った部屋の広さや設備を考えながら、住居を探してください。地域によって、住居費に大きな差があります。また、住居費の中には毎月支払うものと、契約時に支払うものがあります。契約時には、一般的に手付金・礼金・敷金・仲介手数料を支払わなければなりません。事前によく確認してください。一般的に、アパートなどの賃貸住居には家具が付きませんので、自分で用意する必要があります。契約するときに、日本人の連帯保証人を求められます。これは日本人が住居を借りる場合も同じです。連帯保証人が見つけられないときは、下記の機関保証制度を利用してください。機関保証制度本制度は、本学に在籍する外国人留学生が、自分で連帯保証人を見つけるのがむずかしい場合、留学生住宅総合補償（公益財団法人日本国際教育支援協会）への加入などを条件に、在籍期間に限り本学が連帯保証人を引き受ける制度です。なお、契約条件などによっては本制度を利用できない場合もあります。申請条件１．北里大学に在籍する学生、あるいは北里大学に入学が確実な者であること２．「留学」の在留資格を有すること３．留学生住宅総合補償に加入すること申し込みの流れ１．物件を探す…

外国人エンジニアの離職率を激減させる３つのポイント

Tháng Năm 12, 2022 2104 view

外国人エンジニアの離職率を激減させる３つのポイント皆さん、こんにちは。デカルトサーチ合同会社のアモニック・パスカル・ヒデキです。フランスで生まれ育った私は、母親が日本人という事もあり、幼少期から日本のアニメや文化を見て育ってきました。東京工業大学の大学院で音声認識と自然言語処理を学ぶために来日し、卒業後、米系銀行を経て、2007年に双子の弟と共にデカルトサーチ合同会社を設立した私は、これまで数多くの外国人エンジニアの方々を技術部門の強化を目指す日本企業様に紹介してきました。さて、IT技術者不足が社会問題となっている日本では、外国人エンジニアの就労者数も年々増えています。しかし「優秀な外国人エンジニアを雇用する程の高額なオファーは、出したくても出せない。」、「外国人エンジニアを雇用しても定着せず、すぐに離職してしまわないか不安」という声も多く耳にします。実際に、年俸の高低が転職時の一番の決め手である事は間違えないのですが、実は年俸の他にも日本で働きたいと希望する外国人エンジニア達が、転職時に重要視しているポイントがあるのです。同じ年俸でも、そのポイントを押さえているか否かで、外国人エンジニアの採用率や離職率は全く変わってきます。そこで今回は、13年間、日本企業に外国人エンジニアを紹介してきた人材紹介エージェントとして、外国人エンジニア採用を検討する企業さまに対して「日本で働く外国人エンジニアは年俸以外に日本企業のどこを見ているのか」について紹介したいと思います。目次国内IT人材の不足に伴い急増する外国人エンジニア外国人エンジニアを受け入れ、多国籍チームを作るということ1.外国人エンジニアのほぼ全員が気にするフレックスタイム2.リモートワークに対する寛容性3.即戦力となる外国人エンジニアは成果主義と生産性を重視外国人エンジニアの採用・雇用を検討する担当者さまへ国内IT人材の不足に伴い急増する外国人エンジニアもはや誰もが知るように国内のIT人材の不足は年々深刻さを増しています。経済産業省の調査によると2030年までに最大80万人規模でのIT人材の不足が予想されています。これに伴い日本国政府は優秀なエンジニアも含めた高度人材を積極的に誘致するため2014年に「高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度」を制定しました。高度人材ポイント制は一定の効果があり、IT業界の外国人就労者数は、10年で約３倍に増加しています（「外国人雇用状況」の届出状況）。外国人エンジニアを受け入れ、多国籍チームを作るということさて、日本におけるIT人材不足を補う役割を担っている外国人エンジニアですが、外国人エンジニアの採用に関しては様々な悩みを抱えているという採用担当者さんもいるかも知れません。言語や国籍、文化の違いは仕事をするうえでも無視できない要素ですが、どこまで配慮すればよいかについても人それぞれ事情は違うので一概には言えませんが、よく起こりがちなミスマッチやすれ違いは知っておくべきでしょう。それでは、適切に対処していないと最悪の場合、離職にも繋がりかねない「外国人エンジニアが日本企業を見る時の３つのポイント」について紹介したいと思います。 1.外国人エンジニアのほぼ全員が気にするフレックスタイム優秀な外国人エンジニアの雇用を検討する場合、フレックスタイムの導入は絶対に必須です！…

【外国人エンジニア採用】即戦力となる外国人エンジニアを惹きつける職場環境作りとは

Tháng Năm 12, 2022 1226 view

皆さん、こんにちは。デカルトサーチ合同会社のアモニック・パスカル・ヒデキです。東京工業大学の大学院で音声認識と自然言語処理を学ぶために来日し、卒業後、米系銀行を経て、2007年に双子の弟と共にデカルトサーチ合同会社を設立した私は、これまで数多くの外国籍エンジニアの方々を技術部門の強化を目指す日本企業様に紹介してきました。 IT技術者不足が社会問題となっている日本では、外国籍エンジニアの就労者数も年々増えていますが「優秀な外国人エンジニアを雇ったものの、すぐ離職してしまう。」「外国人エンジニアが働きやすい環境を作りたいけどポイントが分からない」という悩みを抱えている方も多いのではないのでしょうか。年俸の高低が転職時の一番の決め手である事は間違えないのですが、外国人エンジニア達は、年俸以外の条件や職場環境で重視しているポイントがあります。同じ年俸でも、それがあるかないかで職場に対する満足度や離職率は全く変わってきます。そこで今回は、13年間、日本企業に外国人エンジニアを紹介してきた人間として、「外国籍エンジニアによって働きやすい職場環境」について紹介したいと思います。目次フレックスタイム成果主義と合理性グローバルスタンダードに対する意識フレックスタイム国籍を問わず、弊社がこれまでリクルーティングしてきた外国人エンジニアのほぼ100％がフレックスタイムの有無を気にします。フレックスタイムといっても勤務時間の100％を自身の裁量に任せる必要はなく、必要に応じてコアタイム（必ず勤務しなければいけない時間帯）を設定するといったスタイルが一般的です。基本的に外国人エンジニアは、優秀な人ほど成果物に対する評価や合理性を重視します。そのため、毎日定時に出社する事が会社のルールだと説いたとしても、そのような非合理的で生産性に結びつかないルールの重要性は伝わらないのです。それどころか、そのような企業は”生産性よりも非合理的な慣習を優先する企業”という非常にネガティブな印象をもたれてしまう恐れがあります。そのため、優秀な外国人の力を借りて技術部門の強化をするためにも、フレックスタイムの導入は重視したいものです。成果主義と合理性前述のように、優秀な外国籍エンジニアほど、成果主義と合理性を重視します。…

【外国人エンジニア採用】もうエンジニア不足で悩まない！即戦力になる外国人エンジニア採用のメリット

Tháng Năm 12, 2022 1899 view

近年、日本におけるIT人材の不足は年々、深刻化しており、エンジニアの有効求人倍率は7倍とも8倍ともいわれています。今後、本格的な少子高齢化社会を迎えることを考えると、エンジニア不足はますます切実な問題となることでしょう。しかし、タイトルの通り、実は日本は隠れたIT人材の宝庫だと言われています。世界屈指の生活環境の良さや安価な医療保険に加えて、豊富な文化資源を持つ日本はハイクラスなIT人材を惹きつけるのに十分な環境があります。実際に、デカルトサーチには3万人をこえるエンジニアの方が登録していますが、9割ほどは外国籍であり、日本で働きたいと考えているエンジニアの方々です。そこで今回は、外国籍エンジニアを雇用するメリットと注意点について紹介したいと思います。経済産業省の調査によると、日本のIT人材の不足は深刻化し続け、2030年にはIT人材不足の規模は最大で79万人に達すると予測されています。 (出典:IT 人材需給に関する調査 – 経済産業省) 目次外国人エンジニアの採用数は急増！外国人エンジニアにとっての日本の魅力外国人エンジニアを採用するメリット外国人エンジニア採用時の注意点即戦力となる外国人エンジニアの採用外国人エンジニアの採用数は急増！このような背景もあり、法務省は2014年に「高度人材ポイント制による出入国管理上の優遇制度」を設けることで高度外国人材の受け入れを促進する措置を講じました。高度人材ポイント制とは？高度外国人材の受入れを促進するため，高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講ずる制度です。高度外国人材の活動内容を，「高度学術研究活動」，「高度専門・技術活動」，「高度経営・管理活動」の３つに分類し，それぞれの特性に応じて，「学歴」，「職歴」，「年収」などの項目ごとにポイントを設け，ポイントの合計が一定点数に達した場合に，出入国在留管理上の優遇措置を与えることにより，高度外国人材の我が国への受入れ促進を図ることを目的としています。（法務省HP「高度人材ポイントとは？」より抜粋）…

技能実習生を受け入れる方法とは？「外国人技能実習制度」が丸わかり！

Tháng Năm 12, 2022 1531 view

技能実習生を受け入れる方法とは？「外国人技能実習制度」が丸わかり！外国人の雇用をする手段として認知は高いものの、「奴隷制度」などと批判されることもある外国人技能実習制度。実際の仕組みや成果ついて皆さんご存知でしょうか。厚生労働省によれば2020年10月に日本で働いている外国人は172万4328人で、そのうち約40.2万人（23.3％）が技能実習生です。現在（2022年3月）はコロナ禍の影響で数がやや減少しているものの、技能実習生の国で入国待機をしている実習生が大勢います。実習期間を終えて帰国した実習生の中には、自分で会社を作ったり、学んだ日本語を活かして次世代の技能実習生の教育職に就いたり、実習で身につけた知識や技術・技能、考え方などを活かして母国の発展のために活躍しています。正しく制度を理解して、正しく技能実習生を採用することで、会社として国際貢献に繋がる取り組みが可能です。本稿では、外国人技能実習制度を簡単に理解するために、外国人技能実習制度の目的や実習生の受け入れが可能な国籍などの技能実習生に関する基礎知識、技能実習生を採用する日本企業がやるべきポイント3つに絞って解説いたします。外国人技能実習制度とは？制度の目的から雇用するまでの流れを解説！目次外国人技能実習制度の目的は「国際貢献」技能実習生が日本で働ける期間はどのくらい？技能実習生の人数制限は？何人実習生を受け入れることができるの？どこの国籍の技能実習生を受け入れることができるの？技能実習生が就労を開始するまでの流れ外国人技能実習制度の目的は「国際貢献」外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております。（外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成28年法律第89号））技能実習生が日本で働ける期間はどのくらい？外国人技能実習制度で外国人が働ける期間は「3年間」が基本です。3年働き、条件を満たせば更に2年延長することができ、「最長で5年」となります。働ける期間の条件を下記に詳しく説明します。まず、1年目と3年目と5年目に検定試験があります。各検定試験に合格すると、実習を継続することができます。（5年目に限っては、在留期間の定めによりそれ以上の継続は不可能。）より厳密には、1年目は技能実習1号、2~3年目は技能実習2号、4~5年目は技能実習3号という在留資格に分かれており、試験に合格することで、1号⇒2号⇒3号の資格取得が可能になるという仕組みです。 5年目終了後にそれ以上技能実習生として雇用することは出来ません。そのため、特定の技能実習生を継続的に雇用したい場合は、特定技能など別の在留資格に切り替える手続きが必要になります。 …

【エンジニア採用】優秀なエンジニアの採用率を劇的に上げる７つのポイント

Tháng Năm 12, 2022 1517 view

【エンジニア採用】優秀なエンジニアの採用率を劇的に上げる７つのポイントみなさんこんにちは、デカルトサーチ合同会社代表のアモニック・パスカル・ヒデキです。今回は、エンジニア採用に関するコラムを書いていこうと思います。経済産業省の行ったIT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果によると、2025年には、IT人材の不足人数は42万人に上ると推計されており、ITエンジニアの人材不足は、年々深刻化する社会課題のひとつであると言えます。実際に「エンジニアの採用は難しい」という声はよく聞かれますが、実際のところは、エンジニアの母数そのものが不足しているわけではなく、エンジニアの採用で成功している企業と苦戦している企業とで二極化が進んでいるという印象です。そこで今回は、エンジニア採用に苦戦する採用担当者の方に向けて「優秀なエンジニアは転職時に企業のどこを見ているのか」「優秀なエンジニアの採用に成功している企業は何が違うのか」といったことについて紹介したいと思います。ある程度の主観が介在しているかもしれませんが、これまで14年間に渡りエンジニアの人材紹介を行ってきた知見と経験が、エンジニア採用に奮闘する方々にとっての参考となりましたら幸いです。目次そもそも何故、エンジニアは転職をするのか【エンジニア採用】優秀なエンジニアが転職時に企業を評価する６つのポイント【エンジニア採用】優秀なエンジニアを採用するための７つのポイントエンジニア採用担当者の方々へそもそも何故、エンジニアは転職をするのかまずはじめに、エンジニアの方々がどのような動機をもとに転職活動をするのか考えてみましょう。 Tech総研が「会社を辞めたいと思ったことがある」エンジニア400人を対象に行ったアンケートによると、1位は「給与が上がらなかった・下がった」。2位は「自社では技術やスキルを伸ばせないと思った。」3位は「仕事で理不尽な目に合わされた。」という結果となっています。（出典:エンジニアが本気で転職を考えた瞬間）デカルトサーチが紹介する候補者の多くも、このような理由から転職活動を始めます。優秀なエンジニアの方ほど、新しい技術の学習やスキルアップに対して貪欲であり、自己研鑽を転職動機とすることが多いため、エンジニアが成長できる環境の整備は、年収に次いで重要な要素となります。エンジニア採用の際には、エンジニアの目線にたって転職動機を把握することも非常に重要になります。候補者がどのような悩みを抱えていて、どのような動機で転職を考えているのかといったことについては、是非、採用時に把握しておきたいものです。…

ITエンジニアとは？ITエンジニアの仕事内容と年収

Tháng Năm 12, 2022 1301 view

ITエンジニアとは？ITエンジニアの仕事内容と年収 ITが日常生活の中で欠かせないものになって久しいですが、ITエンジニアという職業がどういう職業かご存知でしょうか？ ITエンジニアはIT関連の技術者たちの総称であり、ここでは具体的に4つの職種に分類して紹介いたします。有村先生 ITエンジニアとはいったいどのような職種なのか、そして気になるITエンジニアの年収について気になる方、必読です！全授業、通学・オンラインを選べるプログラミングスクール日本初Web専門スクールのインターネット・アカデミーは、他のスクールとは全く違います。講師、環境、カリキュラム、システム、サポートなど、すべてがWebに特化しているので、初心者を最短距離で最前線へ導くことができるのです。目次ITエンジニアとはシステムエンジニア（SE）とはサーバーエンジニアとはITエンジニアは人材需要が高い！ ITエンジニアとは ITエンジニアとはInformation Technology（情報技術）の技術者たちの総称を指す職業です。エンジニアという言葉から理系の人材がする仕事だと思われる方が多いですが、ITエンジニアは文系でもなりやすい職業です。また後に詳しく述べますが、ITエンジニアはコンピュータができるだけでなく、コミュニケーション能力や文章力などのスキルも必要とされます。つまり、理系以外の方でもコンピュータが好きであったり、興味を持っていたりすれば誰でもITエンジニアを目指すことできるのです。また、未経験でも知識やスキルを身に付ければ希望職に就職できる分野でもあるので転職しやすい分野でもあります。それではITエンジニアの中でも具体的に4つの職業「システムエンジニア（SE）」「プログラマー」「サーバーエンジニア」「ネットワークエンジニア」を紹介いたします。 1995年開校、日本初のWebデザイン・プログラミングスクール Webのお仕事は、スキル次第でさまざまな働き方を選ぶことができるのが大きな魅力。ここでは、通学制のスクールに通った後、理想の働き方を実現した方々のサクセスストーリーと生の口コミ・評判をご紹介しています。システムエンジニア（SE）とはシステムエンジニアはシステムの設計・製造・テストに一貫して携わり、ソフトウェア製作の指揮を監督的な立場で行う職種です。一般的にはプログラムを組んだり開発したりするイメージが強いですが、主な仕事内容はクライアントからの要求を明確にし、それによりシステムの仕様を確定させていくことです。クライアントとの間に齟齬が生じることなくシステムを作り上げる必要があるのでコミュニケーション能力は必須です。…

留学生の日本での生活について

Tháng Năm 12, 2022 2101 view

留学生の日本での生活について目次■プロフィール■日本に来ておどろいたコト■一週間の過ごし方■1ヶ月の生活費自炊も飲み会も賄いも！充実した食生活一人暮らしで大満足～ ■プロフィール私は、桜美林大学ビジネスマネンジメント学群二年の付康です。専門は旅行業の経営について学んでいます。今、日本に来て三年が経ちました。最近、希望していたゼミナールに合格し、勉強も楽しく行っています。また、アルバイトも頑張っていて、充実した留学生活を送っています。 ■日本に来ておどろいたコト中国では、大学生がアルバイトの経験をすることがほとんどなく、親からの仕送りなどで生活していますが、日本に来て驚いたのは、日本の大学生は、ほぼアルバイトの経験があり、大学生活とアルバイトを両立させていることです。なので、私も今アルバイトと勉強を両立しています。私が日本にきた理由は、小さいころから旅行が好きで、いろいろな場所に行って、いろいろな人と話したくて、世界を見に行きたいと思い、高校を卒業する前に留学しようと自ら決断しました。日本を選んだのは、ずっと日本のアニメや漫画を見てきて、実際に日本で見てみたいと、興味を持ったからです。日本で生活するようになって、あっという間に3年目となり、1年目は日本語が全く話せず、桜美林大学の別科で1年間日本語を勉強しました。 2年目は大学に入り日本語が少し話せるようになりましたが、日本語で行う授業は難しく、友達もまだできず、とても辛い半年を過ごしました。 1年の後半から、大学の生協留学生委員会に入り、友達もできるようになり、楽しい大学生活を送るようになりました。友達ができるようになり、日本語が上達していき、そのおかげでコミュニケーションが上手く取れるようになりました。私は大学に慣れるまでに時間がかかりましたが、その時できた友達のおかげで楽しく過ごすことができ、今でも感謝しています。そして、最近日本人の彼女もできて、最高です。日本語の習得に関しては、私の場合本を読むことが苦手なため、日本人の友達との会話で身につけることができました。…

国内特定技能外国人を募集．集客方法とは？募集．集客方法からコストまで徹底解説

Tháng Năm 12, 2022 1648 view

「コロナ禍で海外からの外国人材呼び寄せが不透明な中、国内にいる特定技能外国人を募集・集客するルートを開拓したい！」海外からの入国規制がまだ続く2021年12月現在、特定技能外国人を採用予定の企業様・登録支援機関様の中には、こういったお悩みを抱えている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では日本国内における特定技能人材の募集・集客方法とそれぞれの特徴及びコスト感、また採用活動をする上でのポイントについて解説していきます。なお、「日本国内における特定技能外国人」の「募集・集客」という側面にフォーカスし、解説させていただきます。また、記事の中で出てくる「企業」については、特に注釈がない場合は「特定技能外国人を実際に受け入れる事業者様」及び「登録支援機関や人材サービス関連の企業様」の両方を指していることを予めご了承ください。なお、海外からの呼び寄せる場合や募集・集客後の費用については、下記の記事も合わせてご確認目次特定技能外国人として、ターゲットとなる人材とは？特定技能外国人の募集・集客方法とは？特定技能外国人の募集・集客で注意するべきポイントとは？まとめ特定技能外国人として、ターゲットとなる人材とは？前提として、特定技能人材と一口に言っても、様々な属性に分かれます。募集・集客のターゲットにできる外国人材はどのような属性を持っているのでしょうか？国内で特定技能人材を採用しようとすると、まず大きく「既に特定技能として働いている方」と「新しく特定技能の資格に変更する方」の2つに分かれると思います。更に、そこを細分化して下記のような図にして考えてみます。まとめると、 ①　既に特定技能として働いていて、同じ分野の仕事に転職する人材 ②　既に特定技能として働いていて、違う分野の仕事に転職する人材 ③　技能実習生として働いていて、同じ分野（無試験で移行できる）仕事に転職する人材 ④　留学生等違う分野で在留していて、試験に合格して新しく特定技能として働く人材と分類出来るかと思います。この分類によって、国内で直接募集をする際の募集方法は、基本的にはあまり変わらないのですが、募集の際（申請の際）に注意するべきポイントが変わってきます。 ①②に当てはまる人材の場合・分野別の「技能試験」及び「日本語試験」に合格しているか？・退職できる日付が決まっているか？（出来れば現在の受け入れ機関・支援機関からの了承を取っている）…

【外国人面接の注意点】内定辞退・入社辞退を防ぐポイント

Tháng Năm 12, 2022 1960 view

【外国人面接の注意点】内定辞退・入社辞退を防ぐポイント少子高齢化による労働人口減少によって、日本ではすでに労働力の取り合いが始まっています。インターネットやSNSの発展で、今まで公にされてこなかった、会社の良い口コミも悪い口コミも簡単に出回る時代になりました。職選びの判断材料や選択肢が増えたことで、労働市場から「選ばれる企業」と「選ばれない企業」の2極化が進んでいます。そのような中、外国人の面接を担当する人事の方からよくあがる声は下記の通りです。外国人との面接がうまくいかない入社意欲を高める面接フォローをしたい内定辞退・入社辞退されないポイントを知りたい最終面接が終わってもなお、候補者は様々な情報にアクセスできるので、詰めが甘いと内定・入社を辞退される可能性もあります。本記事では、外国人候補者が実際に内定辞退・入社辞退した時の真の理由を取り上げ、面接を候補者の「見極め」の場だけでなく、「入社意欲を高める」場とするポイントをご紹介します。目次面接官の役割外国人面接の注意点・内定/入社辞退の理由内定辞退・入社辞退を防ぐ対策例面接官の役割面接官の役割は「見極め」と「動機付け」の２つにわけられます。「見極め」とは要件に沿って候補者を選別すること、「動機付け」とは候補者に自社の魅力を理解させ、入社へと導くことです。実際、多くの企業が「見極め」の側面のみ注目する傾向があります。広辞苑で「面接」の意味を調べると、「直接その人に会うこと」や「人柄や能力を知るために、その人に直接会って試問・助言などをすること」といった意味が出てきます。「助言」という要素があることからわかるように、本来ならば、「動機付け」にも焦点が当てられるべきです。同じくよく使われる言葉に「選考」がありますが、「はかりしらべること。当否、適不適、能力の有無などをしらべること。人物、才能を審査すること」という意味です。そちらの意味合いが世間により広く受け止められているようです。外国人面接の注意点・内定/入社辞退の理由外国人の内定・入社辞退の理由は時として日本人の想像をはるかに超えています。例えば、配偶者の帰国に合わせて海外の大学院試験を受け、合否判定を待っていることを隠しながら就職活動をしていた人や、日本で就職活動をしていたが交際相手と破局の末に帰国することにした人など、日本人が思いつかないような内定・入社辞退理由が様々あります。そのような珍しいケースはさておき、いずれにせよ、どんなに良い候補者と出会えたとしても「動機付け」ができていないと辞退されてしまいます。次からは、よくある辞退理由をご紹介します。【面接中】面接中に会社のイメージが悪くなったから原因は様々あり、面接官の態度、身なり、差別的発言、職場の雰囲気などです。外国人候補者の中には、日本の就職事情に不慣れな場合や、仕事や働くことそのものへのスタンスが日本人とは異なる場合があるので、日本人と同様の対応をすると思わぬ方向へ結論を導いてしまいかねません。面接官が外国人なら大丈夫かと言われると、それも安心とは言えません。たしかに言語面では安心して任せられるかもしれませんが、外国人同士という親近感や偏見など、個人の好き嫌いで合否を判断してしまうケースがみられます（例：自分と同郷のアメリカ●●州出身だから気が合うに違いないなど）。しかも、担当面接官が将来、異動や退職する可能性もあるので、合格者と同じ職場で働くとは限りません。担当面接官と同じ職場であるかに関わらず、受入企業で活躍・定着する人材を採用するべきです。面接官個々の価値観に基づいた発言が思いもよらず企業イメージや候補者の入社意欲を下げてしまう危険がある他、長期的にみた定着率も心配になります。【内定直後】求人票内容と面接後に口頭で聞いた仕事内容に相違があったから…

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