技能実習生に支払われるべき給与と手取り額について チョー こんにちは、こちらの記事では海外人材の今について書いています。 是非、気になる方は一読お願いします！ 近年では、日本国内で外国人労働者の受け入れを積極的に進めています。その中でも、在留資格として最も多いのが「技能実習」です。 しかしながら、技能実習生が失踪するというケースが急増し、社会問題となっています。失踪の原因としては、賃金が正当に払われていないといった給与に対する不満から来ています。 そこで、今回は技能実習生に支払われるべき給与と手取り額について解説していきます。     そもそも技能実習制度とは？ まずは、技能実習制度とはどのようなものなのかをご説明します。 技能実習制度とは、在留資格の一つで、発展途上国の人材に日本の技術を教え、母国に持ち帰り発展に役立ててもらうというものです。 厚生労働省によると、「技能実習制度は、我が国で開発され培われた技能、技術又は知識の開発途上地域等への移転を図り、その開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に協力すること」を目的としています。 そのため、技能実習生はあくまで研修生であって労働者ではないですが、賃金は支払う必要があります。 技能実習制度の現状 それでは、次に技能実習制度の現状について見ていきましょう。 残念ながら、技能実習制度は悪質な企業や経営者が規則を守らずに、劣悪な労働環境で実習生を働かせているという事実があります。 平成31年・令和元年に行われた厚生労働省の調査によると、技能実習の実施者の違反事項として最も多いのが、「労働時間」(2035件、21.5％)でした。 「割増賃金の支払」が三番目に多く、1538件で全体では16％を占めています。この他にも「賃金の支払」や「最低賃金の支払」なども多く違反されていることが分かります。 参照：厚生労働省の調査「外国人技能実習生の実習実施者に対する平成 31 年・令和元年の監督指導、送検等の状況を公表します」このように、給与に関する違反も多くあり、これにあわせて実習生の失踪も増えています。 技能実習生の失踪 失踪者数は平成28年の5058人から平成30年の9052人にまでのぼり、増加しています。これには、そもそも技能実習生全体の人数が増えていることも考えられますが、技能実習先で不当な扱いを受けるケースが増えていることも大きく関係しています。 厚生労働省によると失踪する主な原因としては ①賃金等の不払いなど、実習実施者側の不適正な取扱い ②入国時に支払った費用の回収等、実習生側の経済的な事情 であるとされています。 参照：厚生労働省「技能実習制度における失踪問題への対応について」 技能実習制度の賃金条件 それでは、実際に技能実習生にはどのような賃金支払いの条件があるのかを見ていきましょう。 最低賃金 まず、技能実習生にも日本人と同じように最低賃金以上の給与を支払わなければいけません。 最低賃金には二種類あり、①地域別最低賃金②特定産業別最低賃金があります。 このどちらかで、高い方の最低賃金を支払わなければいけません。 例えば、住んでいる地域の最低賃金が950円で、従事しているの産業の最低賃金が900円であった場合には地域別最低賃金の方が高いために最低賃金は950円となります。 この最低賃金以上の給与を支払わなければ、技能実習生の受け入れは停止されるので注意しましょう。 割増賃金 技能実習生を時間外や休日、深夜に働かせる場合には、割増賃金を支払わなければいけません。 厚生労働省では割増賃金について以下の通り定めています。 ・ 時間外労働に対しては、２５％以上 ・ 深夜業 (午後１０時～午前５時の労働)に対しては、２５％以上 ・ 休日労働に対しては、３５％以上 この条件で計算した割増賃金を支払わなければいけません。 また、時間外労働については内職として技能実習生に行わせ、割増賃金適用外にすることは許されていません。この内職については入管法上でも、認められていません。 入国する前に、不当な労働契約を結んだとしても、その契約は無効となります。 例えば、入国前に所定労働時聞は時給９００円、時間外労働は時給３００円とする労働契約を結んだとしても、その額で時間外手当を支払った場合、技能実習生との合意があっても、労働基準法違反となります。 この例では、時間外労働に対して、 ９００ × １．２５ = １，１２５円以上の支払が必要です。 技能実習生の手取り こちらのアンケート調査によると、技能実習生が希望する手取りの金額は20万程度が最も多いようです。 しかしながら、技能実習生の給与は15万円ほどであるとの報道もあります。 また、この15万円から社会保険料や家賃、光熱費や母国への仕送りもあるため、手取りは10万前後になってしまうでしょう。 このため、技能実習生はギリギリの生活をしなければならず、失踪といった問題にも繋がってしまいます。 実習生と契約する際にも、このギャップを埋めるためにも労働条件はもちろん、今後のキャリアアップや昇給にも触れておきましょう。  まとめ ここまで、技能実習生を取り巻く給与・手取事情についてご説明しました。技能実習生を受け入れる際には、しっかりとした労働環境を整え、給与体系についても整備しておきましょう。

【要確認】外国人技能実習生に支払う給料、賃金相場とは？   チョー こんにちは、こちらの記事では海外人材の今について書いています。 是非、気になる方は一読お願いします！ それでは人材関連事業に関する報告をしていきます。 今回は、外国人技能実習生にいくら給料を払ったらよいか？賃金相場から考える実習生の賃金体系について留意する点をまとめてみました。 外国人技能実習生との賃金設定のトラブル回避のためにすべきこと 賃金設定によるトラブルは、外国人技能実習生の離職や企業イメージの低下に繋がります。 そもそも、労働条件に含まれる賃金体系は、最低賃金法で厳格に定められていますので違法となるケースは認められていません。 また、発展途上国など日本より最低賃金の低い国の人材を雇用する場合にありがちな、低賃金設定や差別的な扱いに対しては、罰則と実習生受け入れの停止も課せられます。 外国人技能実習生との賃金設定によるトラブル回避のためには、前提として労働条件となる内容を母国語で詳しく説明し理解してもらうことが必要です。 外国人技能実習生が、給与明細を見てこれが一ヶ月分の自分の成果であると納得できるようにするためには、外国人だから…という理由による食い違いが生じないように法律で守られた条件にそって正当な金額が支払われることが重要です。 双方が共有できる賃金体系は、長期的な雇用関係を築けるための前提条件です。   外国人技能実習生の月給 厚生労働省発表、令和２年『賃金構造基本統計調査』による外国人労働者の賃金について以下のような結果が出ています。（月給／円） 外国人労働者の賃金 ・外国人労働者　　　　　　　　218,100 ・専門的・技術的分野（※）　　302,200 ・特定技能　　　　　　　　　　174,600 ・身分に基づくもの（※）　　　25,7000 ・技能実習　　　　　　　　　　161,700 ・留学（資格外活動）　　　　　　－ ・その他（特定活動／留学以外の資格外活動）205,300 ※専門的・技術的分野（技術・人文知識・国際業務、経営・管理、高度専門職など） ※身分に基づくもの　(永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者) 外国人技能実習生と日本人の平均賃金を比較してみますと、外国人技能実習生の賃金は、同年齢の日本人もしくは日本人の高卒以下の低賃金であることがわかります。 ・外国人技能実習生の対象年齢は27才 勤続年数1.7年 月給161,700円 ・日本人 正社員で同年齢25～29才 月給249,600円 ・日本人 新卒226,000円 ・日本人 高卒で177,700円 日本人の学歴別賃金 　　　　　大学卒　　　　　　高校卒 ・男女　　226,000　　　　　177,700 ・男　　　227,200　　　　　179,500 ・女　　　224,600　　　　　174,600 これらの数値から、外国人技能実習生は冷遇されているような印象にも受け取れますが、給料の差については、厚生労働省の「同一労働同一賃金のガイドライン」で定められた合理的な理由に基づいていれば認められるというルールになっています。 比較による賃金の低さは、外国人技能実習生に対する違法な労働条件による結果が含まれていることも伺えますが、基本的には、ガイドラインに基づいた明確な根拠にそった労働条件の明示があれば、法律上認められる賃金となります。 合理的な理由「同一労働同一賃金のガイドライン」について 「同一労働同一賃金のガイドライン」とは、正社員と非正社員が同じ仕事に就いている場合、同一の賃金を支給するということです。 このガイドラインは、外国人にも同様に適用されます。 外国人技能実習生を雇用する際には、労働条件と職務内容が明確なルールにそって決定されていることが大切です。 基本給、昇給、ボーナス（賞与）、各種手当、教育訓練や福利厚生等、退職手当、住宅手当、家族手当等の待遇などの詳細と職務内容、配属等の労働条件にそって、外国人の理解できるような内容で明示します。 これらの明確な内容が外国人技能実習生と雇用側との間で共有できれば、他人との賃金に格差が見えても同じ条件でなければ、納得できる判断ができるということになります。 国人技能実習生との契約時には、個々の労働条件に基づいた賃金であることを外国人にわかりやすく説明し理解してもらうことが必要となります。 最低賃金について 外国人にも適用される最低賃金法は、賃金の最低額を保障するものです。 詳しくはこちらの記事でもまとめてありますので、是非一読いただければと思います。 地域別最低賃金と特定最低賃金によって定められた金額のうち、いずれか上回る金額を支払うことが決められています。仮に、外国人実習生と雇用側が同意のもとで最低賃金を下回る賃金で契約したとしても、これは法律上無効となり正規の賃金との差額を払わなければなりません。 外国人技能実習生には日本語やマナーをレクチャーするため教育期間があるため、この期間に当たる費用を差し引いた賃金設定となりがちですが、この場合の教育期間に対しても最低賃金から差し引くことはできません。 また、最低賃金より低い賃金設定で支払った場合は、罰則金と外国人技能実習生の受け入れ事業を停止しなければなりません。  まとめ 外国人技能実習生の制度の目的は、時を経て少しづつ内容が移行しつつあります。 外国人技能実習生も労働力としての需要があり、事実上は短期的な労働力ではなく、企業の人手不足解のために貢献できる人材として受け入れられている現状です。 ここには、制度上の課題がありますが、在留資格の変更などを経て、外国人技能実習生が期間限定の実習生ではなく働き続けるケースも今後増えて来るでしょう。 稼ぎたい実習生を人材確保するためには、安価な労働力としてではなく、法律で定められた規定にそって給料が決められ、そして賃金体系について外国人実習生が理解できるような体制が必要となるでしょう。

住居 日本での留学生活をはじめるには、まず住居を決めなくてはなりません。日本の住宅事情はきびしく、希望にあった住居を見つけることはなかなかむずかしい状況です。できるだけ近くに住んでいる知人などに相談して、住居の確保に努めてください。 住居を探す場合は、次のようなことについて注意してください。 北里大学はキャンパスが白金・相模原・十和田に分かれています。どのキャンパスで活動をおこなうのかを確認して、住居を探してください。 生活費の中で、住居費のために支出できる金額に見合った部屋の広さや設備を考えながら、住居を探してください。 地域によって、住居費に大きな差があります。また、住居費の中には毎月支払うものと、契約時に支払うものがあります。 契約時には、一般的に手付金・礼金・敷金・仲介手数料を支払わなければなりません。事前によく確認してください。 一般的に、アパートなどの賃貸住居には家具が付きませんので、自分で用意する必要があります。 契約するときに、日本人の連帯保証人を求められます。これは日本人が住居を借りる場合も同じです。連帯保証人が見つけられないときは、下記の機関保証制度を利用してください。 機関保証制度 本制度は、本学に在籍する外国人留学生が、自分で連帯保証人を見つけるのがむずかしい場合、留学生住宅総合補償（公益財団法人 日本国際教育支援協会）への加入などを条件に、在籍期間に限り本学が連帯保証人を引き受ける制度です。 なお、契約条件などによっては本制度を利用できない場合もあります。 申請条件 １．北里大学に在籍する学生、あるいは北里大学に入学が確実な者であること ２．「留学」の在留資格を有すること ３．留学生住宅総合補償に加入すること 申し込みの流れ １．物件を探す 留学生：不動産仲介業者などで物件を探し、家主・不動産仲介業者に留補償制度を利用することを申し出て、了解を得る。 ２．留補償制度へ加入 留学生：契約内容がわかる書類を国際部事務室へ提出する。 大　学：留補償制度への加入手続きをとる。 留学生に対して、払込票での保険料等負担金の支払い指示をする。 留学生：保険料等負担金を振り込む。 大　学：入金を確認し、加入者控を発行する。 ３．賃貸借契約手続き 大　学：契約書に連帯保証人として記名・押印する。 留学生：契約を締結し、契約書の写しを大学に提出する。 留学生住宅総合補償について 海外旅行保険（留学生賠償責任保険・傷害後遺障害保険）と保証人補償基金（保証人補償）を組み合わせたもので、万一の賠償事故に備えるとともに、連帯保証人の負担を軽くするための制度です。 補償内容 １．留学生賠償責任保険 外国人留学生本人が、日常生活における事故、または宿泊・居住施設の使用などにおける事故によって他人にけがを負わせた場合、他人の物を壊したりして損害賠償責任を負った場合に、保険金が支払われます。 ２．傷害後遺傷害保険 外国人留学生本人が交通事故やスポーツなどの事故によるけががもとで、事故当日を含めて180日以内に後遺障害が生じた場合に、その程度に応じた保険金が支払われます。 ３．保証人補償 連帯保証人になったことで損害を被った場合、連帯保証人に対して補償金が支払われます。 補償期間 下記のいずれか遅い方の日から１年間または２年間です。 残存する在留期間に応じて合わせて選択してください。 １．大学から加入者控が交付された翌日 ２．賃貸借契約開始日 保険料等負担金 4,000円／年 民間の保証会社 最近では、保証人がいなくても部屋を借りることのできるシステムが増えつつあります。 民間保証会社の利用 連帯保証人をおかず、（株）グローバルトラストネットワークの保証制度を利用可能です。管理の学生マンション・学生会館に入居する場合に限ります。 保証人不要の学生会館 共立メンテナンス管理の学生会館など、保証人不要、家具・家電付きの物件もあります。 東京国際交流館 東京国際交流館は、国際交流の拠点として、国内外の優秀な学生や研究者に質の高い生活・交流空間を提供するとともに、様々な交流事業の積極的な展開によって居住者相互や外部の優秀な学生などとの交流を促進し、より優れた修学・研究成果の達成に資することを目的として、独立行政法人 日本学生支援機構が運営する施設です。 詳しくは、国際部事務室までお問い合わせください。 東京国際交流館：留学生・研究者宿舎 国民健康保険 日本に3ヶ月以上滞在する場合は、国民健康保険に加入する必要があります。 保険料の支払い義務が生じますが、医療費はかかった分の3割負担で、残りの7割はこの保険でまかなわれます。 詳しくは各市区町村のホームページで確認してください。 東京都港区 神奈川県相模原市 青森県十和田市 銀行 学費を払ったり、奨学金を受け取ったりするために、銀行口座を開設している必要があります。外国人登録を済ませたあと、銀行口座を開設してください。手続きには、パスポート、在留カード、学生証、印鑑（ゴム印不可）などが必要です。 郵便局 郵便局では郵便サービスのほか、貯金サービスや保険サービス、公共料金などの支払いも取り扱っています。 取扱い内容・時間は各局において違いますので、詳しくは郵便局にお問い合わせください。 日本郵政 郵便サービス 各地域には本局と呼ばれる大きな郵便局があり、本局では、土曜、日曜、祝日も郵便業務を取り扱っています。 転居したときは、手続をすると１年間、旧住所に届いた郵便物などを新住所へ無料で転送してもらえます。 貯金サービス 国際送金を取り扱う、ゆうちょ銀行・国際送金取扱郵便局から簡単な方法で世界各国に送金することができます。 ゆうちょ銀行・外貨両替取扱郵便局で外貨両替のサービスを提供しています。 携帯電話 携帯電話会社には、NTTドコモ、ソフトバンクモバイル、au by KDDIがあり、販売店で購入します。契約方法、必要書類は会社によって異なるので確認してください。通常、パスポート、在留カード、預金通帳などが必要です。 ガス ガスの開栓をする際には立ち合いが必要になりますので、ガス会社に連絡をして開栓の日程を決めます。 病気になった場合は、健康保険証を持ち、最寄りの医療機関を受診します。日本の医療機関は診療が、平日と土曜日の午前に限られているため、休日や夜間などは救急外来を受診することになります。 日本の文化について 四季 春は３月～５月、夏は６月～８月、秋は９月～11月、冬は12月～２月までがだいたいの目安です。 季節の変わり目は体調を崩しやすいので、十分に注意してください。 日本での就職 日本では現在、就職が簡単とは言い難い状況があります。その中で、日本で就職しようとする場合は、早い段階から情報収集をおこなうなど、早めに準備することをおすすめします。 その他 母国から離れ、慣れない国での生活ですから、何かと不安になったりうまくいかったりすることがあるかもしれません。そんな時は、友人や先輩、教員に相談したり、事務室にきて悩みを話してください。何か解決の糸口が見つかるかもしれません。